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试用期怎么约定,专业代缴深圳社保人力资源公司
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最后更新: 2013-06-13 19:41
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试用期怎么约定,专业代缴深圳社保人力资源公司

钱某:“我服从单位的安排调了岗,可你们不能得寸进尺,借着试用期给我降薪啊!”
杨经理:“公司是照规矩来的,调岗的都得这么办,怎么到你这就要搞特殊,到底是谁得寸进尺啊?”
钱某:“你们这是哪门子规矩,太欺负人了!”

整整一个上午,钱某和人力资源部杨经理都在为试用期的事争执不休,双方互不相让。

钱某原是公司质检部员工,入职时,他与公司签订了四年期劳动合同,并约定了6个月的试用期。入职两年后,由于部分质检业务外包,质检部人员富余,杨经理代表公司与钱某协商,将其调岗至生产一部。

钱某同意了,但在调岗通知书正式下来的时候,他却发现,公司在调岗的同时,还以他不熟悉新岗位工作、需要磨合为由,又设置了两个月的试用期,其间工资与同岗位其他正处于试用期的新员工相同。

这让钱某非常不满,于是去找杨经理讨个说法,杨经理坚持这是公司一向以来的规定,员工调整新工作岗位均需重新约定试用期。

双方不欢而散后,钱某来到当地劳动保障监察机构咨询。在了解情况后,监察员告诉他,如果他所说属实,那么公司的规定的确是错误的。

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